Sta open voor ontwikkeling
Welk gedrag laat je zien?
- Je staat open voor persoonlijke ontwikkeling.
- Je toont interesse in nieuwe ervaringen en manieren van werken.
- Je herkent je eigen sterke punten en ontwikkelpunten.
Welk gedrag hoort er bijvoorbeeld niet bij?
- Je ziet feedback als kritiek.
- Je doet je werk zoals je het altijd al gewend bent geweest. Dat is toch goed genoeg?
- Je kunt niet benoemen waar je goed en minder goed in bent.
Zo maak je de stap van niveau 1 naar 2
Van niveau 1:
- Je staat open voor persoonlijke ontwikkeling.
- Je toont interesse in nieuwe ervaringen en manieren van werken.
- Je herkent je eigen sterke punten en ontwikkelpunten.
Hoe kun je de stap maken naar niveau 2?
Op niveau 2 ga je actief op zoek naar mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Dat begint met het vaststellen waar je nu staat. Beantwoord de volgende vragen:
- Waar sta je nu?
- Waar wil je zijn?
- Wat houdt je tegen?
- Wie of wat kan jou helpen?
Bespreek de antwoorden op de vragen met je leidinggevende en kijk wat je verder wil leren en ontwikkelen. Veel vaardigheden leer je het beste in de praktijk, door mee te lopen met een ervaren collega en te oefenen. Soms is het nodig om een training te volgen. Wat je wil leren en hoe je dat gaat doen, leg je vast in je ontwikkelplan in Sonepeople.
Oefen met de volgende opdrachten:
Reflecteer en ontwikkel
Welk gedrag laat je zien?
- Je reflecteert op je eigen gedrag, functioneren en werk.
- Je zoekt actief naar nieuwe ervaringen en mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.
- Je durft om hulp te vragen als je er zelf niet uitkomt.
Welk gedrag hoort er bijvoorbeeld niet bij?
- Je kunt goed aangeven wat er bij anderen niet goed gaat, maar kijkt niet naar jezelf.
- Je werkt het liefst op de automatische piloot. Je houdt er niet van om risico’s te nemen.
- Hulp vragen zie je als een teken van zwakte. Je zoekt het zelf wel uit.
Zo maak je de stap van niveau 2 naar 3
Van niveau 2:
- Je reflecteert op je eigen gedrag, functioneren en werk.
- Je zoekt actief naar nieuwe ervaringen en mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.
- Je durft om hulp te vragen als je er zelf niet uit komt.
Hoe kun je de stap maken naar niveau 3?
De behoefte aan persoonlijke ontwikkeling is er altijd. Op dit niveau ben je je bewust van wat je doet en zie je zelf wat je kunt verbeteren. Je ziet daarbij ook het belang van goed onderbouwen en formuleren jouw doelstellingen zijn. Heldere doelstellingen zijn meetbaar. Dat maakt dat je in de praktijk kunt zien of je een doelstelling wel of niet behaald hebt.
Oefen met de volgende opdrachten:
Ontwikkel en verbeter continu
Welk gedrag laat je zien?
- Je hebt de drive om continu (jezelf) te willen verbeteren.
- Je formuleert heldere doelstellingen op het gebied van je vakinhoudelijke/professionele ontwikkeling.
- Je neemt verantwoordelijkheid voor jouw persoonlijke ontwikkeling.
Welk gedrag hoort er bijvoorbeeld niet bij?
- Je bent meer gericht op handhaven van de huidige situatie dan op verbeteren.
- Je ziet niet het nut in van formuleren van doelstellingen. Dat kost te veel tijd.
- Je vindt dat Van Egmond Groep de benodigde opleidingen voor jouw ontwikkeling moet aandragen.
Zo maak je de stap van niveau 3 naar 4
Van niveau 3:
- Je hebt de drive om continu jezelf te willen verbeteren.
- Je formuleert heldere doelstellingen op het gebied van je vakinhoudelijke/professionele ontwikkeling.
- Je neemt verantwoordelijkheid voor jouw persoonlijke ontwikkeling.
Hoe kun je de stap maken naar niveau 4?
Je kunt goed reflecteren op je functioneren en kijkt steeds naar wat je verder kunt verbeteren. Je durft het steeds meer aan om verantwoordelijkheid te nemen, eerlijk naar jezelf te kijken en je kwetsbaar op te stellen. Dat ga je verder ontwikkelen op dit niveau, maar hoe je dat doet, is persoonlijk.
Hoe houd je jezelf scherp? Neem iedere maand de tijd om echt even te reflecteren. Kijk terug op de afgelopen maand en noteer drie punten die je opvallen en die je aandacht wilt geven. Ga met die punten aan de slag en blik er een maand later weer op terug.
Daag jezelf uit door regelmatig iets nieuws te doen. Ga wat vaker kijken buiten je eigen vakgebied. Doe nieuwe ervaringen op en blijf leren. Dit zorgt ervoor dat je niet blijft hangen in oude patronen en gedachten, wat het functioneren in je werk ook weer ten goede komt.
Ontwikkel door
Welk gedrag laat je zien?
- Je toont je bewust van het effect van je eigen gedrag op anderen.
- Je durft je kwetsbaar op te stellen en eigen fouten te delen.
- Je ontwikkelt vaardigheden en interesses die breder zijn dan je eigen vakgebied.